Vaš partner za vrhunske rezultate
Naš strateški cilj je biti specijalist u stavljanju pravih ljudi na pravo mjesto.
Usluge koje nudimo
- Ovlašteni smo za The Predictive Index®. To je vodeći svjetski alat koji već više od 60 godina pomaže najboljim svjetskim tvrtkama da postanu i ostanu tržišni lideri. Taj cilj ostvaruju uz pomoć svojih ljudi koji su visoko motivirani, super efikasni i lojalni tvrtkama u kojima rade.
- Trening, edukacija i implementacija The Predictive Index® u tvrtke
- Savjetovanje prilikom izbora kandidata uz upotrebu The Predictive Index®
- Specijalizirani smo za selekciju i odabir sezonskih kandidata u turizmu, ne samo sa područja Republike Hrvatske već i iz okružja
- Specijalizirani trening za voditelje sezonskih zaposlenika u turizmu – Coaching for Top Perfomance in Hospitality Industry
- Ostali treninzi i edukacije u dogovoru sa klijentom i skrojeni prema potrebama klijenta
Mi ćemo Vam pomoći da upoznate svoje ljude, da stavite pravog čovjeka na pravo mjesto kako biste radili u stabilnom, mirnom, veselom i produktivnom okružju.
COACHING FOR TOP PERFORMANCE IN THE HOSPITALITY INDUSTRY
Praktični savjeti – kako voditi sezonske zaposlenike i povećati prodaju uz veće zadovoljstvo gostiju
Stvarnost:
Hoteljerstvo je suočeno s dilemom da li će prigrliti ili prihvatiti izazov sezonalnosti. Mnogo je čimbenika koji utječu na ove strateške odluke i manageri sezonskih zaposlenika nalaze se na raskrižju kojim putem krenuti.
Stoga, koja je razlika u upravljanju ili vođenju sezonskih zaposlenika? Odgovori se mogu pronaći dolje:
Prigrliti sezonalnost
Praksa zaposlenika
Prihvatiti izazov sezonalnosti
Fokus na privremenim zaposlenicima – zadržavanje zaposlenika je manje važno
Zapošljavanje
Fokus je također na cjelogodišnjim zaposlenicima (cjelogodišnje pozicije se nadopunju sezonskim zaposlenicima) – zadržavanje zaposlenika se vrednuje
Fokus na kratkim orijentacijskim treninzima i zadacima podređenim treninzima
Treninzi i razvoj
Fokus na kontinuiranim treninzima (uključujući cross treninge) i razvoj zaposlenika – coaching je ključ
Fokus na sposobnosti da se obavi određeni zadatak; neformalne tehnike procjene
Tehnike procjene
Fokus na širim sposobnostima i sposobnostima da se riješe zadaci; formalne i neformalne tehnike procjene
Usporedba sa konkurencijom ili vodeće osnovne plaće konkurencije: bonusi bazirani na temelju ostanka preko cijele sezone
Kompenzacijska – nagrade
Usporedba osnovne plaće sa konkurencijom; pogodnosti i zasluge povećavaju zadržavanje; bonusi za zadržavanje iznad uobičajene sezone (ukoliko se mogu primjeniti)
